很多求职者都有过这样的经历：给很多家公司投了简历炒股配资网选，可都石沉大海没有任何回应。
我有一个朋友找工作屡屡碰壁，最后发出这样的感慨：就算拿不到offer，能去面试也可以呀！
我要了他的简历，发现简历上面密密麻麻，一眼看去根本看不到重点。这样的简历，恐怕很难获得HR的青睐。
那么简历应该怎样制作才能提高通过率？投递简历有何技巧呢？
一、简历结构清晰明了，排版一目了然对于HR来说，每天会接收并查看很多简历，在招聘旺季，有时候一份简历的阅读时间可能只有几十秒。想要在众多简历中脱颖而出，首先就需要在简历的结构和排版上下功夫。
在结构上，清晰明了是最基础的要求。一份简历基本都会包括个人信息、教育背景、项目经历（实习经历）、获奖情况、专业技能、自我评价这几方面，每个版块的篇幅根据大家的实际情况而定，但注意总体的篇幅需要控制，应届生的简历一般控制在一张A4纸的篇幅为宜，既不能太短，这样会显得实力较弱，经验匮乏；也不能太长，显得洋洋洒洒，没有重点。
展开剩余73%在排版上，建议用简洁、大方的排版取而代之。要知道HR一天阅读成百上千的简历已经非常疲劳炒股配资网选，在眼花缭乱的排版中寻找重点会增加他们的工作负担。
当下， 简历已进入2.0版时代，“颜值简历”、“精致简历”、“细节简历”，正在成为HR关注的方向和趋势。如果求职者的思维，还停留在以前的传统简历认知当中，引不起HR的注意力，是再正常不过的现象了。
二、简历内容贴合岗位要求，表述精炼简历的内容是重中之重，也是体现面试者逻辑能力、概括能力、表达能力的地方。对应届生来说，在编辑内容时有以下两方面需要注意。
首先，需要有明确的岗位针对性。应届生由于之前没有正式的工作经验，所以很容易出现将所有的过往经历以并列的形式叙述出来的情况。而HR的招聘则是以岗位所需能力和经验为中心，去寻找简历上所匹配的点，这样没有重点的写法会大大降低简历与岗位的匹配度。
建议应届生可以用不同侧重点的简历去投不同类型的岗位，比如投策划类的岗位，简历中的内容就需要突出你在策划上的能力，以及过往有过的活动策划的经验；而投文字类的岗位，简历内容则需突出你在文笔方面的能力，以及所获奖项、所参加的活动等等。
其次，简历的表述需要精炼无冗余。尤其是简历中的重点——项目经历这块，应届生常常会把项目经历当做叙事文一样写作，出现了很多冗余的信息，不仅会占据较长的篇幅，还会让HR找不到重点。
在编辑这块内容时，你需要体现的是你在这个项目扮演了什么样的角色，取得了怎样的成绩。一般结果有数据的可以用数据来支撑，没有数据的可以写展现了你的哪方面能力，可以尽量往应聘的岗位要求上靠。当然，简历其他部分的信息也需要尽量贴合岗位的要求，必要时可以将重点词句加粗，标注出重点，方便HR查看。
最后、投递简历应该更加主动。很多公司都是按照求职者毕业院校对简历进行分类，比如按照985、211院校、普通本科、专科等标准进行分类。
对于学历上不占优势的毕业生来讲，获得一份好工作的难度更大，有时甚至连大公司面试的机会都争取不到，这个时候可以选择主动出击的办法。
我有个朋友专科毕业，为了能够争取到心仪公司的面试机会，亲自去了一趟人力部门，递交了简历并且简要介绍了自己的情况，成功为自己争取到面试机会，最终被录取。
近些年来，就业形势愈发严峻，高校毕业生面临的就业压力越来越大。
很多毕业生不看公司也不看职位信息就开始随便海投简历，以为只要广撒网总可以收到回信。
可是，这种做法很可能事倍功半，不仅无法获得心仪用人单位的青睐，还会浪费时间。
因此，应该有所规划和选择，对于目标单位重点突破，用一份优秀的简历将自己最好的一面呈现出来。
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